機器換人時代 燈飾照明企業如何應對?

機器換人成為趨勢 是否會沖擊就業?

由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結構矛盾等問題，一些沿海地區的制造企業開始實施機器換人。在制造業轉型升級下，原來的農民工或難以承接新的工作，企業也招錄不到所需勞動力，只能進行機器換人，實際上現在很多領域單位產量所需機器人的成本并不低于勞動力成本。

所以，機器人并不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協同生產，機器人催生的新產業生態可吸納大量勞動力，創造新就業崗位。機器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的"果"，自然就不能把前者歸咎為失業之"因"。對失業擔憂的背后，實際上是產業轉型升級中出現的人力結構與崗位需求間的矛盾。

機器換人時代 燈飾照明企業如何應對?

"機器換人"其本質是利用高科技生產以節約成本，增加利潤，盡管"機器換人"并不會沖擊就業，但身處在燈飾照明行業的人士應要有危機意識，在新常態下，燈飾照明企業經營和發展環境的變化，一定會帶來燈飾照明企業外在挑戰的變化。燈飾照明企業要洞悉那些正在發生的，重要的但看起來似乎微不足道的事件，這些事件或將是未來會極大地影響燈飾照明產業和企業經營的關鍵。

對于機器人的出現，業內人士這樣說：機器人替代人工以后，企業的下一個問題就是如何將自己的業務跟服務業做更高附加值的發展，包括模式、業務組合的遷移，這也是綜合性的發展趨勢。

而新技術突破造成的失業只是暫時和局部現象，人工智能的發展將帶動新產業和新市場的形成，進而創造新就業崗位。在用工缺口之下實施"機器換人"，現有工人雖無近憂，但應有遠慮，勞動者的職業技能提升是擺在政府、燈飾照明企業和勞動者個人面前的共同考題。

總之，"機器換人"正在成為一種發展趨勢，燈飾照明產業作為傳統制造業必須積極面對和規劃。